ÇEREZ POLİTİKASI

ÜNLEM İNSAN KAYNAKLARI VE DANIŞMANLIK

Çerez (Cookie) Politikası

Günümüzde neredeyse her internet sitesi çerez kullanmaktadır. Size daha iyi, hızlı ve güvenli bir deneyim sağlamak için, çoğu internet sitesi gibi Ünlem İnsan Kaynakları Danışmanlığı da Çerez (Cookie)'ler kullanmaktadır. www.unlemikdanismanlik.com sitesini ziyaret ederek Ünlem İnsan Kaynakları Danışmanlığı’nın internet sitesinin kullanımı için gerekli olan çerezlerin cihazınıza yerleştirmesini kabul edersiniz.

Çerez Nedir?

Çerezler, internet sitemizi ziyaret ettiğinizde cihazınıza eklenen bilgi içeren küçük elektronik dosyalardır. Çerezler sanal dünyada geniş çerçevede kullanılan ve web tarayıcılarının otomatik ön kabule tanımlanması sebebiyle ziyaretiniz ile ilgili cihazınızın dil, ayarlar vb. bilgilerinin hatırlanmasına yardımcı olur.

Sitemizde kullanılan çerez türleri ve genel hatlarıyla çerez kullanma amaçlarımız;

Ünlem İnsan Kaynakları Danışmanlığı olarak yarattığımız çerezlere ek olarak Google, Facebook gibi üçüncü taraflardan alınan hizmetler kapsamında kullanıcı deneyiminizin iyileştirilmesi ve tercihlerinize uygun reklam faaliyetlerinde bulunulması imkan dahilindedir. İnternet sitemizde 4 tür çerez kullanmaktayız:

 

1. Kalıcı Çerez

Ziyaretçilere www.unlemikdanismanlik.com gezinme olanağı sağlayan isimsiz çerezler, özelliklerini kullanarak güvenli alanlara erişirler. Bu çerezler tarafından toplanan bilgiler pazarlama amaçlı kullanılamaz. Bu tür çerezlerin kullanımına izin verilmezse www.unlemikdanismanlik.com‘un çeşitli bölümleri kullanılamaz.

2. Performans için gerekli çerezler:

Ünlem İnsan Kaynakları Danışmanlığı’nın web sitesini geliştirmesine yardımcı olan isimsiz çerezlerdir. Bu tür çerezler, ziyaretçilerin www.unlemikdanismanlik.com’u nasıl kullandıkları hakkında bilgiler toplayarak, en çok ziyaret edilen sayfalar veya alınan hataların tespitinde kullanılır.

3. Fonksiyonellik çerezleri

Ünlem İnsan Kaynakları Danışmanlığı’nın ziyaretçi özellik ve tercihlerini hatırlamasına olanak sağlayan isimsiz çerezlerdir. Bu bilgilere dayanarak www.unlemikdanismanlik.com her ziyaretçiye toplanan bilgiler doğrultusunda içerik gösterebilir. Bu tür çerezlerin kullanımına izin verilmemesi durumunda;

    • Ünlem İnsan Kaynakları Danışmanlığı’un bazı bölümleri kullanılamayabilir,
    • www.unlemikdanismanlik.com’un sağlayabileceği desteğin seviyesini düşürebilir
    • www.unlemikdanismanlik.com’un tercihlerinizi hatırlamaması, size özel bir özelliğin kullanılmaması ya da gösterilmemesine neden olabilir. Tercihlerinizi hatırlamasını engeller.

4. Hedef Çerezleri veya Reklam Çerezleri:

  1. Bu tür çerezler, Ünlem İnsan Kaynakları Danışmanlığı’nın bilgisi doğrultusunda genellikle www.unlemikdanismanlik.com’ un reklam ağları tarafından yerleştirilir. Söz konusu çerezlerin kullanım amaçları aşağıdaki gibidir;
    • İlgili ve kişiselleştirilmiş reklamları göstermek
    • Gösterilen reklam sayısını sınırlamak
    • Reklam kampanyasının etkinliğini ölçmek
    • Ziyaret tercihlerinizi hatırlamak
  2. Kullandığımız herhangi bir çerez içerisinde kullanıcıların gizli bilgileri tutulmamaktadır.
  3. Çerezlerin bilgisayarınızda saklanmasını istemiyorsanız, tarayıcınızın ayarlar kısmından çerez kullanım tercihlerinizi değiştirebilirsiniz. Çerezleri silmeyi tercih ederseniz web sitesindeki tercihleriniz de silinecektir. Ayrıca, çerezleri tamamen engellemeyi tercih ederseniz. www.unlemikdanismanlik.com bazı alanlarını düzgün biçimde kullanamayabilirsiniz.

5. Politika Değişikliklerine ilişkin Uyarımız

Bu Politika içeriğinin değişmesi veya yeni eklemeler olması durumunda, son güncel politika Kullanıcılarımıza şeffaflık sağlamak ve veriyi ne şekilde topladığımız ve ne amaçla kullandığımızı bilgilendirmek adına web sitemizde sunulacaktır.

UYARI: Bu politika ve içeriği, Ünlem İnsan Kaynakları Danışmanlığı tarafından hazırlanmıştır, Ünlem İnsan Kaynakları Danışmanlığı mülkiyetindedir. İçeriğinin tamamının veya bir kısmının kopyalanması, kullanılması, üçüncü kişiler ile paylaşılması, ifşa edilmesi ve çoğaltılması, Ünlem İnsan Kaynakları Danışmanlığı’nın ön yazılı onayına bağlıdır